Teknologi HR Dapat Menciptakan Peluang Baru Bagi Bisnis
Teknologi HR Dapat Menciptakan Peluang Baru Bagi Bisnis – Bahkan di tahun ini kita masih berada di era transformasi digital di berbagai bidang, khususnya di bidang sumber daya manusia (SDM). Beberapa penelitian menunjukkan bahwa 70% usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) dan perusahaan besar lainnya mulai menggunakan teknologi untuk mengelola proses SDM yang ada dengan lebih cepat dan efisien.
Teknologi HR Dapat Menciptakan Peluang Baru Bagi Bisnis
gramorokkaz – Selain itu, beberapa perusahaan mulai melirik teknologi digital pada SDM untuk mencapai fungsi operasional perusahaan dan meningkatkan produktivitas.
Dalam dunia bisnis saat ini, produktivitas tenaga kerja Anda akan menjadi faktor keberhasilan yang paling penting. Hasil survei menunjukkan bahwa 71% perusahaan di seluruh dunia percaya bahwa retensi dan keterlibatan karyawan sangat penting bagi keberhasilan bisnis mereka. Dengan kata lain, teknologi digital yang ada saat ini memiliki fitur-fitur yang dapat menunjang proses HR yang ada.
Hampir setiap bidang, termasuk SDM, akan selalu mendapat manfaat dari perkembangan dan pemutakhiran teknologi. Di bawah ini SISI telah merangkum beberapa tren yang muncul di bidang sumber daya manusia sehubungan dengan perkembangan digitalisasi saat ini:
Selalu update informasi
Teknologi HR Digital terbaru dapat memahami dan mengotomatiskan tugas yang berulang, sehingga memberikan lebih banyak waktu bagi tim HR. Selain itu, digitalisasi di industri SDM telah memudahkan akses data dan visualisasi yang terintegrasi antar departemen atau unit kerja dalam satu sistem real-time .
Keterlibatan karyawan yang lebih besar
Penggunaan teknologi digital dalam manajemen sumber daya manusia juga memungkinkan karyawan untuk terlibat dalam kinerja mereka melalui proses modernisasi. Sebagai seorang karyawan, mereka dapat menambahkan informasi pribadinya dan juga mengetahui keahliannya berdasarkan penilaian kinerja.
Penggunaan teknologi jenis ini akan memudahkan pengelolaan kegiatan pembelajaran dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan karyawan dapat lebih berkonsentrasi dalam menampilkan kinerjanya.
Fleksibilitas dalam sistem berbasis cloud
Pekerjaan jarak jauh jelas sudah menjadi hal yang lumrah, terutama di tengah pandemi seperti ini. Hal ini telah menciptakan kondisi normal baru karena semakin banyak perusahaan yang beralih ke model yang memprioritaskan pekerjaan online bagi karyawannya.
Penggunaan teknologi manajemen SDM berbasis cloud saat ini akan menciptakan standar operasional yang berbeda sehingga SDM sebagai manajer dapat lebih mudah mengevaluasi produktivitas dan keterlibatan. Dengan kondisi tersebut, proses pengelolaan sumber daya manusia dengan kapasitas tim yang terdistribusi secara global dapat dikelola lebih cepat dan mudah melalui berbagai aplikasi berbasis cloud.
Mempromosikan penciptaan peluang baru
Tidak dapat disangkal bahwa kemajuan pesat dalam teknologi terkini mengubah sifat pekerjaan akan berubah. Biasanya, pekerjaan tradisional bisa dilakukan dengan cara yang lebih canggih. Hal ini menciptakan loyalitas karyawan terhadap perusahaan melalui pelatihan dan pemberdayaan sumber daya manusia melalui teknologi yang memudahkan pekerjaannya.
Hal ini tentunya dapat mendorong tim HR untuk lebih fokus dalam mengembangkan lebih banyak keterampilan dan kompetensi bagi para karyawannya sehingga perusahaan dapat menjadi lebih segar dan tidak terjebak di jalan yang lebih baik. bagi kondisi mental karyawan dan kemajuan perusahaan. Kondisi ini akan memungkinkan perusahaan menemukan peluang baru untuk lebih mengembangkan perusahaan dan manajemennya.
Dapatkah Anda memprediksi rencana dan tujuan masa depan perusahaan Anda dengan memahami tren di atas? Apapun visi perusahaan Anda, Anda jelas akan lebih siap untuk mencapainya jika memilih teknologi digital yang sesuai dengan strategi Anda.
Inilah mengapa penting untuk menemukan platform dengan layanan dan fitur yang dapat membantu bisnis Anda mencapai tujuannya dan beradaptasi dengan kebutuhannya yang terus berkembang. Saat ini yang tersedia adalah FORCA HR , sebuah layanan aplikasi yang menyederhanakan pengelolaan sumber daya manusia Anda. Cari tahu kebutuhan Anda dan hubungi kami sekarang!
Baca juga : Recommended Swarovski Necklaces for 2023
5 Tren Digitalisasi HR Untuk Mendukung Pertumbuhan Bisnis Di Tahun 2023
Digitalisasi sumber daya manusia memperkuat kemampuan perencanaan tenaga kerja atau perencanaan tenaga kerja perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan selalu memiliki talenta yang cukup untuk menjalankan bisnis.
Aviandri Hidayat, Chief Product Officer Mekari, mengatakan bahwa sebagai perusahaan teknologi yang memberikan solusi digital kepada perusahaan dan mendigitalkan proses dan sistem SDM, perusahaan merekrut, mengembangkan lebih baik, dan dapat mempertahankan karyawan. tepat dan efektif.
Menurutnya, digitalisasi SDM memungkinkan sistem dan proses SDM bekerja selaras dengan fungsi lain yang telah mengalami transformasi digital terlebih dahulu.
Ada lima tren digitalisasi SDM yang dapat dijadikan panduan bagi perusahaan untuk merencanakan strategi transformasi SDM digital pada tahun 2023.
Teknologi HR
1. Analisis untuk memperkuat wawasan SDM
HR berisi banyak data, mulai dari profil karyawan hingga catatan kehadiran harian. Dengan analitik, data ini dapat diproses oleh departemen SDM untuk memberikan perusahaan gambaran rinci tentang sumber daya manusianya.
Misalnya, analitik dapat mengungkap faktor-faktor yang menyebabkan tingginya turnover di suatu departemen, sehingga memungkinkan HR mengembangkan solusi spesifik untuk meningkatkan kepuasan karyawan di departemen tersebut.
Di sisi data, teknologi juga memudahkan HR untuk meninjau situasi tenaga kerja saat ini dengan menggabungkan data ke dalam dashboard sehingga mudah dibaca. Selain itu, teknologi ini melindungi penyimpanan data, yang sangat penting mengingat HR menangani informasi sensitif.
2. Perencanaan tenaga kerja untuk mendukung perekrutan
Keakuratan perencanaan tenaga kerja menjadi semakin penting di tengah inflasi karena perusahaan harus secara hati-hati menyeimbangkan kebutuhan sumber daya manusia dengan anggaran yang tersedia. Teknologi mendukung perencanaan tenaga kerja dengan memudahkan sumber daya manusia merekrut kandidat yang paling sesuai untuk suatu posisi.
Misalnya, dengan teknologi, sumber daya manusia dapat menganalisis ratusan resume untuk menemukan kandidat yang paling sesuai. Teknologi tersebut juga dapat digunakan untuk perencanaan suksesi atau perencanaan pergantian karyawan, dimana HR dapat membuat database talenta potensial yang dapat dijadikan kandidat untuk mengambil alih posisi karyawan yang berpindah departemen atau mengundurkan diri.
3. Memberikan tunjangan karyawan untuk mendorong budaya kerja yang positif
diam mengingatkan perusahaan bahwa budaya kerja berdampak besar terhadap loyalitas dan produktivitas karyawan. Kini HR dapat menciptakan budaya kerja positif dengan memanfaatkan teknologi untuk memperdalam apresiasi perusahaan dan hubungan karyawan.
Teknologi ini dapat digunakan untuk mendistribusikan manfaat seperti asuransi kesehatan dan akses terhadap upah di muka atau akses terhadap upah yang diperoleh (EWA), sehingga meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain itu, teknologi seperti HR Helpdesk menyediakan tempat di mana karyawan dapat mengajukan pertanyaan secara virtual tentang topik manajemen HR dan mengklarifikasinya dengan HR.
4. Fleksibilitas kerja untuk meningkatkan kelincahan bisnis
Pandemi menyadarkan perusahaan bahwa fleksibilitas kerja berdampak positif terhadap kelincahan bisnis, yakni meningkatkan fleksibilitas kerja. H. pada kecepatan perusahaan beradaptasi terhadap perubahan pasar.
Banyak perusahaan kini mengadopsi sistem kerja hybrid, yang berarti perusahaan dan karyawan tidak lagi harus bergantung pada kantor fisik untuk menjalankan bisnis mereka. Fleksibilitas kerja mengharuskan SDM memanfaatkan teknologi untuk melanjutkan proses yang berfokus pada manusia, seperti: Pengecekan kehadiran dapat dilakukan dari jarak jauh.
Bahkan, perusahaan-perusahaan di sektor tradisional seperti manufaktur dan pertambangan telah mengadopsi kehadiran virtual, yang memungkinkan karyawan mereka untuk masuk dan keluar secara langsung di lokasi kerja.
5. Memenuhi Tugas Pekerjaan
Teknologi menyediakan sistem yang memudahkan HR dan karyawan dalam memenuhi tugas masing-masing, termasuk tugas administratif seperti absensi dan timesheet. Di masa depan, teknologi tercanggih seperti kecerdasan buatan akan memudahkan karyawan dalam menjalankan berbagai tugas kantor.
Misalnya, sistem absensi virtual, disebut juga liveness validation, menggunakan teknologi pengenalan wajah untuk mencocokkan foto selfie wajah yang diambil karyawan saat check-in dengan foto yang disimpan di database HR. Hal ini memungkinkan departemen SDM untuk memastikan bahwa karyawan yang terkena dampak benar-benar tidak hadir.
Teknologi HR Dapat Menciptakan Peluang Baru Bagi Bisnis – Bahkan di tahun ini kita masih berada di era transformasi digital di berbagai bidang, khususnya di bidang sumber daya manusia (SDM). Beberapa penelitian menunjukkan bahwa 70% usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) dan perusahaan besar lainnya mulai menggunakan teknologi untuk mengelola proses SDM yang ada dengan…
Recent Comments